في الربيع ، أعلنت وزارة حالات الطوارئ عن عدد من الإضافات لمثل هذا الحدث كإيجاز تمهيدي لموظفي الدفاع المدني في المؤسسة. إذا امتثل المديرون لجميع المتطلبات ، فلن يتم تغريم شركتهم.
توجيه التعليمات الخاصة بالدفاع المدني وحالات الطوارئ بالمنظمة
أصبح التزام الإدارة بتوجيه الموظفين بشكل صارم في موعد لا يتجاوز ثلاثين يومًا من بدء أنشطتهم ابتكارًا رئيسيًا هذا الربيع. وفقًا للأحكام الحالية ، سيتم التعرف على إجراءات الدفاع المدني من قبل جميع المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية.
تحدد لوائح وزارة حالات الطوارئ الخاصة بالدفاع المدني أن موضوعه الرئيسي هو الكيانات الاعتبارية وجميع رواد الأعمال ، على الرغم من مجال عملهم وعدد الموظفين الموجودين. أيضًا ، اعتبارًا من ربيع هذا العام ، أصبح تقديم إحاطة تمهيدية حول الدفاع المدني في منظمات شبكة الكهرباء إلزاميًا تمامًا.
أيضًا ، سيُطلب من رواد الأعمال أداء المهام التالية:
- برنامج للتدريب التعريفي في المؤسسات الحديثة.
- التعليم والتدريب في GO.
من المعلوم أن الإحاطة التمهيدية للدفاع المدني وحالات الطوارئ بالمنظمة قد نُفذت مؤخرًا بناءً على طلب الإدارة ، وتم تدريب الكوادر العاملة على النحو التالي:
- تطوير البرنامج اللازم لتدريب الدفاع المدني.
- تدريب الموظفين الجدد ؛
- خلق الموارد والقاعدة المادية.
نبذة تعريفية عن الدفاع المدني في المنظمة: فيديو
ما هي المنظمات التي يجب أن تقدم التدريب على الدفاع المدني؟
يجب أن يتم تنفيذ مثل هذه الإجراءات اليوم من قبل جميع المؤسسات والمنظمات الحديثة. لا يشير القانون بوضوح إلى من يجب أن يوجه الموظفين بالضبط. لكننا نعتقد أنه:
- متخصص مؤهل يفهم قضايا الدفاع المدني.
- اخصائي السلامة المهنية.
- الموظفين المعينين من قبل الإدارة.
لا يتم إجراء إحاطة تمهيدية للدفاع المدني في المؤسسة إلا بعد اجتياز الاختصاصي للتدريب اللازم. أيضًا ، يقوم هذا الموظف بإعداد برامج للأحداث القادمة ، ويشرف على التدريبات وعمليات التدريب.
ينبغي تطوير إجراءات تنفيذ التدريب من قبل مؤسسة عاملة مع مراعاة مواصفات تنفيذ الأنشطة ، وكذلك سياسة الموظفين المتبعة.
وكمثال لتعليم الدفاع المدني في مؤسسة ما ، فإن "النموذج الذي تم إنشاؤه لبرنامج تدريبي للسكان العاملين في الدفاع المدني وحالات الطوارئ" مناسب. يتم تسجيل التعارف الكامل على الدفاع المدني بالترتيب الوثائقي. لهذا ، تم البدء في مجلة إحاطة ، يتم فيها توقيع كلا الجانبين من الحدث. في نفس الوقت يتم بالضرورة دراسة الوصف الوظيفي للدفاع المدني بالمنظمة.
ماذا يحتوي التدريب التعريفي؟
أي برنامج نموذجي للتدريب التمهيدي على الدفاع المدني في المؤسسة لم يتم تطويره حاليًا بموجب القانون ، لذلك يجب إنشاء العينة من قبل أصحاب العمل. لإنشاء برنامج كفء لعملية التعريف ، يوصى بالرجوع إلى "نموذج برنامج التدريب الجاهز للسكان العاملين في الدفاع المدني والحماية الفعالة في حالات الطوارئ". يتم استخدامه كنوع من التعليمات لتنفيذ مثل هذا الحدث ، على الرغم من حقيقة أن الغرض الحقيقي منه غير محدد.
سيكون الأكثر فاعلية هو تعريف الموظفين بالبرنامج ، والذي يستخدم في عملية تدريب الموظفين على المدى الطويل في المنظمة. ومع ذلك ، يجب تطبيق برنامج التوعية وكذلك خطة التدريب السنوية للموظفين كوثائق منفصلة. يوفر نموذج المستند المستخدم وقت تدريب لا يقل عن 16 ساعة.
كمثال لمقدمة لتدريب الموارد البشرية في منظمة ، يمكن تطبيق خطة التدريب الواضحة الواردة في نموذج برنامج التدريب المعد.
مثال على المحتوى:
تقام اليوم فصول الدفاع المدني التالية في المؤسسة:
- محادثة حول العوامل التي تهدد الحياة من مصادر مختلفة في حالة الطوارئ ، وكذلك أسلحة الدمار الشامل.
- محادثة حول إشارة الغارة الجوية وتنفيذ الإجراءات المقررة.
- التدريب على استخدام معدات الحماية.
- درس شامل عن تنفيذ الإجراءات المختصة من قبل الموظفين في حالات الطوارئ المفاجئة.
- سلسلة من التدريبات الشاملة لتنفيذ جميع الإجراءات من قبل العمال في حالة اندلاع الصراع العسكري.
- تدريب الطوارئ الطبية.
- إجراء محادثة حول الإجراءات اللازمة من جانب الموظفين في حالة وجود عوامل خطيرة بدرجة كافية.
يتطلب تطوير عينة مناسبة من مثل هذا البرنامج لدرس مستمر في التعليم العالي مراعاة محتوى جميع موضوعات الأحداث القادمة. يتم توفير هذا بالضرورة من خلال "نموذج البرنامج".
نموذجيًا ، يتكون نموذج التوجيه من أقسام العمل التالية:
- المقدمة.
- خطة موضوعية معدة للإحاطة القادمة مع توزيع كل نقطة بالدقيقة.
- قائمة بأهم القضايا التي يجب مراعاتها عند إجراء تعريف تمهيدي للموظفين المعينين.
خاصة بالنسبة لقراء المقال - يمكنك تنزيل مثال على طلب بتنسيق .doc هنا.
كما يمكنك أن تجد على موقعنا قائمة الوثائق الخاصة بالدفاع المدني في المنظمة وعدد كبير من المواد حول هذا الموضوع.
أصبح معروفًا مؤخرًا أن الحكومة ستساعد أصحاب العمل بشكل كبير. ستساعد السلطات الإقليمية في إعداد برنامج مفصل للإرشاد التمهيدي حول الدفاع المدني وستساهم في حل القضايا الأخرى. على الأقل مرتين في العام ، سينظمون ندوات وندوات عبر الإنترنت ، يشارك فيها رؤساء العديد من الشركات الكبيرة القائمة ، وكذلك الموظفون المباشرون لخدمات الدفاع المدني في المنظمات. مما سبق ، يبدو أن إحاطة الموظفين الذين تم تعيينهم في مكان العمل يعد حاليًا حدثًا مهمًا للغاية وإلزاميًا لجميع أرباب العمل العصريين.
